Все больше компаний начинают использовать опционы для мотивации сотрудников и топ-менеджмента. Но до сих пор есть вопросы о том, как безопасно реализовать это в России и какой вид опциона выдать.

На конференции выступят коллеги, которые по-разному "видят" данный инструмент: основатели бизнеса, HR, финансовые директора, юристы.

Чаще всего за созданием опционных программ обращаются:

- компании из IT сектора;

- производственные компании;

- ритейл;

- стартапы (разных направлений).

Чтобы ввести опционную программу нужно решить:

- какой вид опциона выбрать: реальный или фантомный (виртуальный);

- какие KPI стоит выставлять;

- нужно ли менять корпоративную структуру. Подходит ли ООО для выдачи опционов.

В рамках конференции мы обсудили:

- когда имеет смысл использовать опционные программы;

- можно ли оформлять опционы в России;

- виды опционов и корпоративных структур;

- как работает данный инструмент, примеры и формулировки;

- портрет собственника или кто выдает опционы;

- взгляд финансового директора: какие цифры нужно знать до введения опционной программы;

- взгляд нотариуса: с какими проблемами сталкиваются стороны при посещении нотариуса (потенциальные сценарии);

- взгляд HR: мотивируют ли опционы.


Спикеры: 

• Людмила Харитонова — управляющий партнер ЮК "Зарцын и партнеры", соучредитель Ассоциации юристов цифровой экономики
  
• Карина Кужанова — юрист практики "Сопровождение и поддержка бизнеса" ЮК "Зарцын и партнеры"
  
• Антон Петров — инвестор, аудитор, предприниматель. Основатель компании Petroff Audit. Работал с Рамблер, Лента, Афиша и с клиентами с выручкой ₽27 млрд. в год.
  

• Дарья Дергалева — менеджер по работе с персоналом с более чем 10 летним опытом в международных компаниях.​​​​
  ​​​ 
• Василий Ралько — нотариус г. Москвы, к.ю.н., доцент.